Интермеццо

Куда уходят сотрудники?

Пятница, Август 3, 2007

Нет, это уже слишком. Вчера, когда я позвонила в известное рекламное агентство с намерением обсудить новый дизайн мобильного стенда, мне сообщили, что менеджер, с которым мы так продуктивно работали в прошлом году, «к сожалению, больше не работает». Сообщение не произвело на меня большого впечатления, так как я, в общем, этого ожидала. Что-то он перестал мне звонить, а выставочный сезон уже «на носу». А сегодня новый менеджер 5-ти звездного московского отеля радостно сообщила мне по телефону, что девушка, которая отвечала за проведение моих мероприятий в конференц-зале их гостиницы в течение последних 2-х лет, теперь уволилась. Мне стало очень обидно. Если бы вы знали, какая это была девушка! Воплощение спокойствия, профессионализма, вежливости и элегантности. Это стало последней каплей в моей наполненной уже до краев бочке разочарований от общения с контрагентами.

Мои наблюдения показывают, что сотрудники рекламных агентств меняются с периодичностью в полгода. Из одного такого агентства, с которым я работала по сувенирной продукции, мне даже пару раз звонили, сообщали о кадровых изменениях и представляли нового сотрудника, который будет вести мои проекты. В третий раз не позвонили, а когда менеджер сменился в четвертый раз за 2,5 года, я перестала размещать у них заказы. Запомнить фамилию новой девушки я была не в состоянии, а лимит строк записной книжки, отведенных для одного контакта, уже был исчерпан.

Менеджер офсетной типографии долго налаживал со мной контакт, виртуозно применяя все инструменты «личных продаж» и собственное обаяние. Разместила пробный заказ: результат превосходный, общий язык найден. Казалось бы вот она – широкая и долгая дорога взаимовыгодного сотрудничества. Прошло 4 месяца, и нет человека на месте, вместо него, знакомьтесь, Петя Иванов, просим любить и жаловать.

Менеджер Интернет-агентства, с которой мы реализовали несколько успешных проектов и замечательно общались, при переходе на новую работу сообщила мне об этом и предложила обращаться. Однако новая сфера ее деятельности оказалось не столь для меня востребованной, но отношения хорошие сохранились и я по-прежнему могу к ней обратиться, если у меня возникнут вопросы в сфере ее компетенции, за профессиональным и бескорыстным советом. А попытка построить отношения с человеком, который пришел на ее место, провалилась. Работа была сделана отвратительно, и больше эту компанию я никому не рекомендую.

За всю историю своей работы, только с одной типографией я работаю более 4-х лет и общаюсь все это время с одним человеком. После стольких лет «совместной жизни» наш диалог выглядит примерно так:

- Лен, привет! Сделай мне 2000 конвертов А5 к среде.

- Привет! Нал, безнал?

- Сбрось счет «на мыло».

- Угу. Позвоню, когда можно забрать.

За такие отношения, естественно, я готова, если надо, чуть больше платить, к тому же качество работы всегда «на отлично», и уж конечно не отдам свои заказы первому встречному, продающему по телефону услуги своего агентства.

Я могу предположить, что работа таких менеджеров достаточно однообразна и с течением времени становится скучна. Да и вряд ли в таких компаниях есть большие возможности для финансового и карьерного роста. Но куда же они уходят? Меняют «шило на мыло»? Или полностью диверсифицируются? Вот сижу и мучаюсь этим вопросом…

Эра маркетинга еще не наступила

Пятница, Июнь 15, 2007

В одной из последних рассылок портала www.astera.ru по тематике «Маркетинг и Менеджмент» прочитала интересную статью, весьма созвучную собственному ощущению проблемы. Почему в подавляющем большинстве российских компаний функции маркетинга настолько кастрированы?

Чаще всего востребована коммуникативная составляющая (реклама, PR), реже реализация этой функции опирается на результаты проводимых исследований, многие мониторят рыночные цены и стараются не выбиваться из общего ряда. И, по большому счету, все. Вот что по этому поводу пишет Тоp-Manager (статья заимствована оттуда, привожу с купюрами)

«В “Отчете о международной конкуренции” 2006 года в ведущем ежегодном издании Всемирного экономического форума, посвященном международной конкуренции, Россия по развитости маркетинга стоит на 86-м месте среди 125 обследованных стран. По степени ориентации производства и услуг на потребителя, что также является отражением развитости маркетинга, в 2006 году Россия заняла 55-е место также среди 125 стран. Справедливости ради надо сказать, что по сравнению с результатами 2005 года произошел некоторый прогресс. В 2005 году по уровню развития маркетинга Россия находилась на 89-м месте, а по степени ориентации производства и услуг на потребителя занимала 66-е место из 117 обследованных стран.

Первые три места по развитости маркетинга заняли Великобритания, США и Германия, а по степени ориентации на потребителя - Япония, Ав­стрия и Финляндия. Для того чтобы обосновать отставание России в области маркетинга, предпримем “теоретический” экскурс.

Профессор Майкл Портер предлагает модель, объясняющую причинно-след­ственную зависимость между конкурентоспособностью компаний в стране и уровнем развития этой страны. Успешное экономическое развитие - это процесс поступательного подъема экономики, в котором бизнес-среда страны способствует появлению сложных и прогрессивных форм конкуренции компаний этой страны между собой. Таким образом, в различных странах компании конкурируют между собой по-разному в силу разного уровня экономического состояния бизнес-среды, в которой они находятся. По мере экономического развития страны она прогрессирует в плане повышения конкурентоспособности.

В стадии преобладающего влияния базовых экономических факторов основную роль в определении конкурентоспособности страны играют дешевая рабочая сила или неистощенные запасы природных сырьевых ресурсов. Компании производят товары широкого потребления или другие несложные продукты, разработанные в более развитых странах. Технологии импортируются, ввозятся иностранными производителями или имитируются. На этой стадии экономического роста преобладает ценовая конкуренция, отсутствует в широком масштабе прямой контакт компании с ее потребителями, цепочки создания ценности компаний в сильной степени ограничены и в основном состоят из звеньев, которые требуют больших затрат человеческих ресурсов (например, сборка или добыча полезных ископаемых). Страны, которые находятся в стадии преобладания влияния базовых экономических факторов, особо чувствительны к фазам развития мировой экономики, ценам на предметы первой необходимости и флуктуациям курсов валют.

В стадии преобладания инвестиционных предложений эффективность в производстве стандартных продуктов и услуг становится преобладающим фактором в достижении конкурентоспособности стран. Большие инвестиции в создание эффективной инфраструктуры, правитель­ственные структуры, способствующие развитию бизнеса, доступность заемного капитала способствуют наращиванию производительности. Производимые в стране продукты и услуги становятся более совершенными, но технологии по-прежнему в массе своей поступают из других стран. Эти технологии привносятся путем их лицензирования, использования на совместных предприятиях, а также имитации. Но компании уже не только используют эти технологии, но и производят их дальнейшее улучшение. Цепочки создания ценностей для таких компаний становятся длиннее. Страны, находящиеся в стадии преобладания инвестиционных предложений, сосредотачиваются на производстве и на экспорте сервисных услуг. Такие страны подвержены высокому риску финансовых кризисов в целом и кризисам в отдельных отраслях.

В стадии преобладания инновационных предложений преобладающим фактором конкурентоспособности является способность создания инновационных продуктов и услуг с использованием наиболее передовых технологий. Все составные части бизнес-среды стран, находящихся на этой стадии, относительно хорошо развиты. Такие страны характеризуются совокупностью сильных отраслей. Институты и механизмы, обеспечивающие инновационные процессы, работают очень эффективно. Компании конкурируют за счет обладания уникальными технологиями. Эти технологии иногда уникальны на мировом уровне. Сфера сервиса в странах с преобладанием инновационных предложений имеет очень большую долю в экономике, а в целом такие страны устойчивы к внешним шокам.

Cогласно модели Портера, Россия находится на второй стадии экономического развития - на стадии преобладания влияния инвестиций. На этой стадии, как уже отмечалось выше, не создаются высокотехнологичные продукты, компании конкурируют друг с другом в эффективности производства стандартных продуктов и услуг. Это приводит к тому, что маркетинг носит весьма ограниченную функцию. Чаще всего эти функции заключаются в том, чтобы как можно эффективнее выполнить функцию продвижения, то есть в лучшем случае отдел маркетинга занимается рекламой продуктов, организацией участия компании в выставках, созданием каталогов. Функции, которыми должен быть наделен такой отдел, зачастую остаются невостребованными именно в силу того, что экономика страны в целом находится в той стадии, когда эти функции не востребованы.

Возьмем, к примеру, сам товар. Конечно, мы ожидаем от отдела маркетинга, что он проведет исследование рынка и сформирует предложения по новым товарам. Но, во-первых, многие маркетологи, работающие в компаниях, просто не знают, как проводить исследования по новым товарам да и как грамотно организовать маркетинговое исследование вообще. Во-вторых, даже если такие предложения поступят от отдела маркетинга, компания, скорее всего, не сможет их воплотить в жизнь в полной мере. Это обусловлено тем, что у компании огромное количество собственных технологических ограничений, с одной стороны, а с другой - компания не найдет для своего нового изделия комплектующих необходимого уровня. Высокотехнологичных производств внутри страны не существует, а возможности импорта всегда ограничены. Тем не менее есть компании, в которых отделы маркетинга изучают рынок, строят товарные матрицы и пытаются с разной степенью успеха “давить” на производство. Таким образом, большинство производимых товаров, по сути, не дифференцированы, а значит, возможность использования такого маркетингового инструмента, как цена, тоже сводится к минимуму.

Ограниченные возможности производства накладывают ограничения на дистрибуцию, поскольку зачастую не удается поставить то, что просят, и в необходимом количестве.

Таким образом, из четырех “Р” операционного маркетинга три “P” остаются, по большому счету, обделенными вниманием маркетологов.

Руководство компании вполне обоснованно считает, что не надо тратить деньги на маркетинг, так как компания и так развивается. Поэтому часто в нашей стране можно наблюдать, как маркетинговая стратегия диктуется производством, как во времена появления первого конвейера, созданного Фордом»


Так что, господа маркетологи, ждите своего часа!

Между ПР и ХР

Среда, Июнь 13, 2007

Посетила на прошлой неделе мастер-класс «Корпоративные Интранет-системы и блоги», организованный е-Профессионал.ру www.e-prof.ru и HR-клуб «КАК ДЕЛАТЬ?». Из объяснения директора этого самого Интернет-проекта я поняла, что занимаются они брендингом работодателей на рынке трудоустройства. То есть помогают компаниям бороться за лучшие кадры методами PR. В общем, мероприятие было ориентировано на HR-менеджеров, но меня увлекла тема – раз, бесплатность мероприятия – два. Хотелось узнать что-то новое и реализовать спортивный интерес – что же мне хотят продать?

 

Со вторым вопросом разобрались быстро. Средствами стимулирования сбыта (первый мастер-класс бесплатно) и прямой рекламы продавали членство в этом самом клубе «Что делать?» и методами PR, через образовательно-просветительскую деятельность, один из выступающих продвигал услуги своей компании по разработке корпоративного Интранета.

 

Тему раскрывали двое докладчиков. Котырев Сергей, директор Umistudio, вполне системно осветил в своем выступлении потенциал и возможности Интранет систем, приводя в пример внутренний сайт собственной организации. Если все в действительности у них обстоит так, как он об этом рассказывал, я готова склонить голову перед его талантом менеджера. Но опыт подсказывает, что, наверное, все не так радужно. Я сталкивалась с попыткой внедрить подобную информационную систему в одной большой и известной организации – жалкое зрелище! Если кто и вспоминал о ней, так только для того, чтобы найти имя и телефон нужного сотрудника, а при поиске ничего не обнаруживал, потому что информация была старой и не соответствовала действительности.

 

Новиков Алексей. «создатель блога www.blog.micromarketing.ru , идеолог корпоративных блогов» проповедовал идею корпоративного блога, как и полагается идеологу. Все, что он говорил, в том или ином виде можно найти в Интернете, если интересоваться этой темой. Однако его блог – яркое подтверждение тому, что, используя все это на практике, можно добиться результата – посещаемости ресурса и отдачи от него. А посему почет и уважение практикам!

 

Короче говоря, общее впечатление от мероприятия скорее положительное, чем отрицательное. Плохо только, что материалы презентаций не раздали, сказали, искать на сайте, но я не нашла, поэтому и ссылки не дам.

PS К стати, господин Котырев сказал, что будет искать в блогах обратную связь на прошедшее мероприятия, так что Welcome!

Кому не нужен маркетинг?

Среда, Апрель 4, 2007

               Одна моя сокурсница защищала диплом по теме «Маркетинг таможенной службы» или что–то в этом роде, точно названия не помню. Один из последних вопросов, заданных ей, звучал примерно так: «А нужен ли в принципе таможне маркетинг?» Конкурентов нет, а «потребители» все равно мимо не проскочат. Выходит, что в полной мере и не нужен.

               Не нужен он и налоговой инспекции. Это очевидный факт, и вчера я, в очередной раз, имела возможность в этом убедиться. Если вы ни разу не были в налоговой инспекции, то вы – счастливый человек. Если приходили два раза чтобы отдать документы, а затем получить ИНН, то вы тоже счастливы. Я чувствую себя глубоко несчастной каждый раз при посещении этого учреждения, с тех пор как посмела заняться собственным бизнесом.

               Все стены общедоступного коридора на первом этаже покрыты стендами, которые, в свою очередь, увешаны объявлениями, реквизитами, памятками, приказами, уставами, расписаниями, похоже, что в несколько слоев. Также обильно покрыты белыми листками двери всех кабинетов. Разобраться в этом море информации мне, человеку с двумя высшими образованиями, с наскока не удалось. Очевидно, образование было не того профиля. Перед входом в коридор стоит пожилой охранник рядом с большим плакатом «Справок не даем». Ощутив полную безысходность своего положения, я принялась за чтение.

               После того первого знакомства  с ИФНС я решила туда больше не ходить и общаться с ними по почте. Ничего подобного, номер не прошел. Заплатила два налога: квитанции, реквизиты, число платежа одинаковые, суммы разные. Один платеж зачислен, другой нет. Милости просим разбираться. В установленный срок отправила уведомление об открытии счета, через полгода приходит письмо с актом о нарушении законодательства и привлечении меня к ответственности за непредоставление этого уведомления. Welcome again. Причем работники налоговой, каждая по отдельности, абсолютно приятные женщины. Ну не передали они мой документ с первого этажа на второй, но они же все исправят, надо только придти к ним и, предъявив копию и опись отправления со штампом почты, доказать, что ты не верблюд.

                Хотя маркетинг у них все же есть. Была у них широкомасштабная рекламная кампания, очевидно направленная на повышение лояльности, под лозунгом «Заплати налоги и спи спокойно».  Как же, будешь тут спокойным. Всем приходилось когда-нибудь в Сбербанке платить налог или пошлину. Найдите в папочке с образцами заполнения квитанций нужный образец и заполните его. Ошибка в одной цифре  многочисленных n-значных чисел чревата чрезвычайно! А чтобы заплатить налог, например, с доходов, надо знать реквизиты, их в этой папочке может и не быть или они уже устарели.  В самой налоговой на соответствующем стенде эти реквизиты висят в нескольких вариантах и то, кое-где исправлены шариковой ручкой по напечатанному. Будешь тут спать спокойно. Только успокоишься, а тебе тут же письмо заказное пришлют: виновен! Да, не нужен им маркетинг: конкурентов нет и мимо не проскочишь.

Процесс или результат?

Вторник, Март 6, 2007

               Как консультант я привыкла нести ответственность за свою работу. Моей ответственностью является результат. То есть, в большинстве случаев я могу гарантировать клиенту, что набор предлагаемых мной действий и правильное использование рекомендованных инструментов приведет к достижению желаемой цели или решению проблемы. А всегда ли клиенту нужен результат?

               Могу согласиться, что процесс - явление весьма интересное и захватывающее. И какой-нибудь неискушенный заказчик вполне способен безоглядно увлечься совместной работой над проектом, а тут на тебе – конец. Пора подводить итоги и раздавать слонов. Это как игрушку отняли. Но, пардон, господа, мы же делали это ради чего-то. Или заказывает музыку тот, кто платит, и нечего пальцы гнуть? А может клиент и заказывал процесс? Именно процесс ради процесса. Тогда результат достигнут, и сам процесс приравнивается к результату. Мы все видим мир кардинально по-разному. Вероятно, пора с этим смириться и перестать размахивать своими гарантиями, наподобие красной тряпки перед бычьей мордой (никому не в обиду да будет сказано…)  

Понедельник, Март 5, 2007

Ну-с, начнем..